Especialización en Dirección de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo en Bucaramanga Título otorgado: Doble en Administración en riesgos laborales , seguridad y salud en el trabajo Nivel de formación: Especialización Universitaria Modalidad: A Distancia
Fermín lopez el 12 diciembre, 2018 a las 3:26 pm Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de unidad, teniendo en cuenta que en mi caso tb me rijo por un horario asimismo y pertenezco al mismo área. ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar otra persona?
En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que No es legal. Las reuniones del Comité deben incluir a todos los miembros.
En un mercado profesional cada tiempo más estricto, las organizaciones que demuestran un compromiso sólido con la seguridad y salud seguridad y salud en el trabajo ejemplos en el trabajo suelen ser más atractivas para los empleados y clientes.
Se les permitirá la publicación y distribución de seguridad y salud en el trabajo universidad militar material relacionado con el interés sindical o social de los trabajadores, con la única limitación de que esta actividad no perturbe el expansión ordinario de trabajo y con la obligada ley de seguridad y salud en el trabajo comunicación previa a la empresa.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díFigura. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus reglamento de seguridad y salud en el trabajo competencias, a escoltar al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC sin embargo no pertenece en realidad a la empresa. Gracias
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
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Que la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para asegurar condiciones laborales seguras, destacando la implementación de medidas preventivas en empresas líderes del sector.
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
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El hecho de que la empresa deba o no cubrir esas horas dependerá de varios factores, al igual que el hecho de que tu compañero pida una ampliación de su jornada, que podría solicitarlo y necesitará de las circunstancias laborales y de producción de la empresa el conceder esta ampliación.»
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por adivinar nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían asegurar que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los días que les pertenecen someterseá del Reglamento que se haya firmado al respecto.
